You’ve got to find what you love.
── Steve Jobs
Arbejdsglæde 是丹麥語「快樂工作」的意思，不過即便北歐國家都有著這樣的屬性，卻只有丹麥人創造了這個文字，社會中的每一個人也都將洋特法則的價值觀深植在心中。
洋特法則（Jante Law）首次出現是在挪威語小說《難民迷影》，其法則以融入群體為核心精神，也從「每一個人都是一樣」的概念下去延伸，深刻影響現今的北歐社會。
＃人人平等的哲理
洋特法則以「不要以為你很特別」為精神，訴說平等人權。
在丹麥，小學生是可以直呼老師的名字，與其說不禮貌，不如說丹麥人把每一個人都看為平等的個體，這社會沒有貴賤之分。
丹麥的工作環境也承襲洋特法則的平等精神。我曾經待過一間大公司，有很嚴重的階級之分（應該很多公司也是），就算對於工作上有什麼改良的想法都無法提出，甚至會有欺負菜鳥的狀況，若有著難以溝通的工作夥伴（同事與上司），那麼走為上策可能會是正解。
＃對生活平衡的堅持
丹麥人是不加班的，甚至可以自己安排工作時間，丹麥人也說這樣彈性的上下班大幅提升他們的工作效率。
洋特法則中有一條：「不要以為你很能幹」，一語道盡奴性化的工作場域。我待過一間全球知名的外商公司，但我們每天都必須工作到晚上 9 點且週末也必須 ON CALL，當時想要頂著令人稱羨的光環，卻完全失去生活。但生活是自己過的，對於工作和公司的喜歡就像找伴侶一樣，只有契合才能長久。
＃學習是工作的養分
找份永遠能夠讓你學習的工作。達成工作挑戰的成就感，是丹麥人的工作動力，雖然他們可以提早下班，但回家後許多人還是會努力不懈的學習。
若這份工作能促使你求學若渴，也會提醒你不要覺得已經很厲害了，像是洋特法則中所說的「不要以為你能教導我們任何事」，常保謙遜且在在工作中接受新的挑戰，成就解鎖的喜悅是快樂工作的核心精神。
我也曾經覺得很難找到理想的工作環境，但在一番尋覓後終於也能在亞洲做著丹麥式的工作環境，我在一間新創公司工作，有責任制的彈性工時、小而扁平化的組織讓每一個人能有發言權，也需要不斷學習新的知識以利與客戶的溝通，即便沒有了大公司的光環和優渥年終，但每天早上去上班前都覺得欣喜，快樂工作是無法被取代的。
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