每個經歷過求職過程的人,應該都能深知其中的煎熬,從反覆修整履歷、瘋狂尋找職缺、面試趕場、到忐忑地等待通知,一次不成就再接再厲,找到工作前都必須一再地重複這樣的循環,我們都想要找到理想的工作,但在投過許多履歷、面試過多個工作之後,才發現很多時候徵才公告卻與現實有極大落差。
其實,找工作不只是公司挑你,自己也需要挑公司,有些地雷職缺其實在徵才頁面時就能看見端倪,如果你也在求職中,不妨注意避開以下幾種狀況:
# 1
工作內容超出職務範圍
對公司方來說,當然希望雇用一位專業能力出色的人才,但專業不等於什麼都要會,常常看到明明是徵企劃,卻要懂繪圖軟體、網頁Html,甚至還有客戶開發,一個人就包了企劃、平面設計、業務、網頁設計的工作,然後還只給一份薪水,遇到這種職缺就是離越遠越好。
另外還有一種狀況,就是公司人資或主管其實也不清楚專業領域,常常以為會某項能力的人就會另一樣,比方說以為會寫程式就全部都擅長,但程式語言就有 C++、Python、Javascript……數幾種,如果徵才頁面連要找什麼類型的人都寫不清楚,很有可能就代表公司裡並沒有專業領域的前輩,若是真進了公司就是得一人打天下了。
# 2
薪資範圍落差太大
現在徵才頁面都必須寫明薪資,除了直接標明月薪之外,也可以用一段範圍表明,通常都會像這樣:「32000~38000,依經歷調整」,差距落在一萬元之間,但有些範圍卻落差極大,比方:「30000~60000」之類。
這樣的職缺以獎金或分紅加成計算薪資,但這種額外獎金非常浮動,不一定每個人或是每個月都有,所以別看最高薪資很誘人,極大可能看得到吃不到;也有可能是人資將資深及新人的缺混在一起徵,但無論你經歷多好,還是只給你菜鳥的最低起薪而已。
# 3
工作內容非常含糊或太過正向熱情
雖說大家都希望進入工作氣氛良好的公司,但有些職缺卻一看就覺得可疑,例如:「月薪十萬,只要你有夢想,就跟我們一起打拼。」、「如果你充滿熱情,喜歡挑戰,那我們公司絕對適合你。」
看起來非常正向積極的徵才,洋洋灑灑一大篇卻還是不知道實際工作內容是什麼,這種狀況通常不是直銷就是剛成立不久的新公司,要投履歷之前,最好先查一查實際公司的營業內容為何。
# 4
公司介紹寫得很抽象
延續上一點,除了職缺寫得很模糊之外,有些公司本身的介紹也是非常抽象,比方說:「公司的核心理念是提供客戶最高質量的體驗。」、「我們正在打造全新的商業模式,引進美國矽谷一流系統,目標成為業界最尖端。」
大量利用抽象的詞彙及專業術語,但實際上還是無法窺探公司到底是哪方面的產業,非常有可能是掛羊頭賣狗肉的地雷公司。
# 5
萬年職缺,到底有沒有在徵?
相信很多使用人力網站的求職者都會發現,很多職缺怎麼徵了一年還在徵?是找不到人還是掛好玩的?一般來說開職缺大約三個月就會找到人,而投了幾次永遠像放水流,偶爾關閉沒幾天又重開的萬年職缺,其實有很多種狀況,首先有可能是重要職位的標準很高,寧缺勿濫;再來很多大公司都是跟人力銀行簽約整年的,錢都付了當然職缺就繼續開著,也可以當另一種廣告。
除此之外,萬年職缺可能也代表流動率超高,例如業務類型的工作,或是工作壓力極大的環境,可能平均待不到三個月就走人,所以乾脆一直開著等人投履歷,通常這種類型的工作就要小心堤防。
# 6
公司營業項目超廣
打開人力網站,可以看到公司營業項目的產業類型,但有些公司卻包山包海,明明是建築相關,卻也接廣告行銷的案子,甚至還賣起化妝品,雖然會分不同部門,但很有可能進了公司之後,也不得不支援或攬下非業務份內的工作,除非你喜歡接觸不同類型的內容,不然就直接Pass吧!
# 7
避開地雷工作,記得事先調查
如果想要避開奇怪的地雷工作,除了以上幾點特徵之外,也記得先上網蒐查公司的評價,看看有無負評,還有公司的業務內容是不是符合自己的需求,另外也可以找一下公司的營業登記,可以大致掌握公司的規模、成立多久、業務範圍等,萬一遇到什麼都找不到的公司也必須警覺,如果真的不小心應徵上了地雷工作也沒關係,相信你的直覺,感覺不對就快逃吧!
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