關於工作面試前的準備,或許,你已經了解不少,盡可能地讓履歷和作品集看起來更豐富,笑臉迎人、提升面試官對自己的初次印象。你認為面試的氣氛還算愉快,回到家便耐心地等候錄取通知,卻又等不到任何回覆,其實你還可以在面試結束後「主動出擊」,藉此提升工作的錄取率。
面試結束後,寄一封「感謝信」
根據統計,在面試結束後,發送感謝卡片或電子郵件,可以幫助你提升獲得這一份工作的機會,甚至還可能使你有機會與新雇主協商更高的薪水。
這份統計報告找來了近八百位應徵者,有一半來自剛畢業的職場新人,而最終數據顯示:在面試之後,收到應徵者發出感謝信的比例只占 26%。
此外,有近 74% 的面試者不敢開口要求更理想的薪資,只為了換取可能錄取的機會。不過,有近 63% 的招聘人員認為,對比不要求高薪卻沒有寄感謝信的應徵者,面試官其實更傾向錄取敢於且有自信協商高薪資且有寄感謝信的應徵者。
顯然地,發送感謝信可以讓人留下更深刻持久的印象,但招聘顧問 Marissa Peretz 卻對「千禧世代」的面試者感到意外,因為他們大多不知道應該這樣做:「這其實只是很簡單的回信,只需要一點時間,寫感謝信是很好的策略,可以是一種非常積極的方式讓你重新與雇主保持聯繫。」
盡快於面試後 24 小時之內寄出
職場專家 Lynn Taylor 表示,盡可能地在面試結束後,利用「電子郵件」傳給面試官表達感謝,或許,手寫的感謝卡片能增添一分溫度和誠意,但感謝信主打的是加深面試官對自己的印象,所以在面試後的 24 小時之內寄出才能達到很好的效果,也能打消他再面試其他人的念頭。
內容除了基本的感謝語句,也要提到你對公司的了解或是在面試中談到的內容,做一個小小的總結,再讓自己的經歷和應徵的職位做一個連結。
別忘了!這是提升你初次印象的大好機會,「錯字」是不允許的,它可能導致引來「負面」的評價,切記在發送感謝信以前,再一次仔細檢查。
更重要的,你所寫的內容必須是「事實」。不要為了想要獲取更高的錄取率,於感謝信中誇大自己的才能,甚至捏造不是自己的成就和事實。保持簡潔俐落的內容,相信你也會收到好消息的!
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