兩年前送走鐘鉉，現在又失去雪莉，才華洋溢的當紅偶像在青春正好時與世界道別，令社會相當痛心，他們都恰好都出身 SM 娛樂。
SM 娛樂出品的偶像向來都是品質保證，在娛樂圈裡算得上是「大紅保證班」，除了練習生揀選標準出了名嚴格、成為明星後的標準更是嚴苛，通過層層考驗的偶像們站上韓流巔峰應該是一件驕傲的事，卻有多位偶像相繼坦承罹患憂鬱症，像是 Super Junior 利特、少女時代太妍，究竟是為什麼呢？
「SM 出品必大紅」的背後，
是對旗下藝人的血汗壓榨
SM 娛樂的企劃部門相當強大，能針對藝人特質與才華為其找出明確定位，當初靠寶兒 BoA 就因為成功的形象定位，隻身在日本為 SM 打下穩固江山，但「品質保證」背後是來自對藝人的高度壓榨。
既然名為「造星工廠」，訓練藝人的過程自然相當嚴厲，絕對完美的外貌、頻繁的評比活動、密集的歌唱舞蹈訓練課程，每次評比都必須表現良好，否則連進入預備藝人的「出道組」都沒機會，直接被刷掉走人，經常發生徹夜練舞、練習到體力不支的情形。
除了專業訓練，練習生的生活也受到極度強大的監控，預備出道時，不能有交往對象，不能為頭髮做任何造型，並且在出道前去醫院「調整外貌」，還沒出道身心就承受極大壓力。
高強度工作、沒有收入、沒有私人生活，
可能是引發藝人憂鬱的原因
然而新人時期基本上沒有收入，除了公司與藝人不合理的分帳比例外，不論個人上多少節目、表現多少，團體的收入全數與團員均分（個人收入除外，像是擔任詞曲製作人 … 等），還需經歷一段「償還培訓費用」的時期。雖然資源豐富的 SM 娛樂對藝人來說是良好的曝光機會，但「殺人」似的高強度工作，加上沒有個人生活與收入的狀態下，很容易陷入憂鬱狀態。
SM 娛樂在業界是相對強勢與獨裁的經紀公司，先前還曾經出現十年的「奴隸條約」，經過調整與協調後才以現在的七年為常態。公司經常用「團魂」綁架藝人。在以「多人團體」出名的 SM 娛樂裡，明星很難有自己 Solo 的機會；即使受傷、身心靈不健康，都會被要求繼續工作，這也是 SM 娛樂有最多藝人中途解約出走的原因之一，像是 H.O.T、EXO 黃子韜、鹿晗、吳亦凡、Super Junir 韓庚等。
除此之外，SM 娛樂也是出了名會「封殺」解約藝人的公司，像是少女時代 Jessica 和東方神起的 JYJ 等，即使持續進行演藝活動，卻都在與公司解約後不見於各大歌唱節目。
相比之下，
JYP 娛樂和 YG 娛樂對藝人的管理較為人性
相比之下，JYP 娛樂和 YG 娛樂給藝人的空間相對較大，也比較少傳出藝人罹患憂鬱症的情形。
JYP 娛樂社長朴軫永因為本身是偶像出身，可以共感明星的難處，比起將藝人當成商品，他更像是嚴格的爸爸在為孩子圓夢，經常和藝人本身討論發展計劃，對於離開公司的明星也相當關照，很少惡臉相向，像是 Wonder Girls 的宣美與泫雅，都曾表示自己和朴軫永仍保持聯繫，是良好的前後輩關係。
YG 娛樂則是更注意藝人才華，讓明星發揮長才的機會較高，對外貌沒有過於嚴苛的要求，甚至曾經有藝人簽下「不準整形」的條約，在不影響團體名譽的範圍下也不不太干涉藝人私生活。
SM 娛樂嚴格的造星制度，的確為我們帶來許多不可多得的才華明星，但現在是否應該停下腳步思考是否練訓制度有什麼問題，才會發生這些無法挽回的遺憾？
