早前，網路上一則以《這是為什麼我不在產假後回 Google 上班：關於我在 Google 遭遇的職場鬥爭與歧視》為題的文章掀起熱議，來自一位不具名 Google 女性員工的投稿，從上週發佈至今已經有超過上萬個網友點讚，約有超過一萬名科技公司員工看過這份聲明書。
該員工表示自己遭遇各種不公平的待遇，對 Google 的職場文化感到失望，想要藉著這份聲明改變 Google 處理性別歧視、性騷擾和職場鬥爭的作法。為在職場承受性別歧視的女性們出聲「如果你正經歷類似的事件，你要知道你並不孤單。」
熱心為懷孕女同事抱不平
卻成為被職場霸凌的開始
痛苦的職場生活，大約在一年半前被升職為五人團隊的小主管後開始，她的上級經理不斷對團隊中的某一個同事發表「不恰當的言論」，懷疑女下屬可能懷孕，並表示「懷孕時因為情緒起伏太大無法勝任工作」，還特別與該屬下談了「與懷孕相關的心理健康問題」。
她將經理的行為呈報給 Google 人力資源部門，卻開始受到經理的職場報復：「我和人資部談完之後，經理對我的態度就徹底改變，我忍受了數個月令人憤怒的 Email 和談天內容、故意不通過我的提案、把我當空氣、在眾人面前羞辱我。」
經理也會與其他高階主管討論她並做出「使個人名譽受損的言論」，甚至在沒有與自己談過的情況下，就開始和其他人會談，想要找人取代她的職位。而 Google 人資部始終沒有對這件事情做出行動，最後她請調到另一個團隊，卻很快又發生類似事件。
她被團隊排除在外、差點丟掉主管職位
只因為她懷有身孕
她懷孕以後，她的新經理直接告訴她，懷孕的期間不會讓她承擔管理責任，因為她的產假可能會給團隊帶來壓力，甚至在團隊的通訊系統、主管們的會議中將她排除。
懷孕期間，因為被診斷患上可能危害胎兒與自己生命的併發症，不能太常走動，需要臥床養胎，因此她向團隊與經理表示提早開始產假的計畫，卻收到「休假時不一定能繼續保有管理職位」的回覆。
於是她還是繼續工作，但在經歷一些令人不安的症狀之後，他寫信給經理表示自己可能會開始休假，卻收到憤怒的回覆，認為她的表現不值得工作期望，於是她只好再次向人資部提出申訴。
Google 以「沒有發現歧視證據」草率結案
讓她決定離開這間夢幻公司
這回人資部雖然有展開一些調查，但最後卻是以溝通不良與行政過失結案，因為他們「沒有發現歧視證據」，她發出抗議後被請到公司內部的委員會，被團團包圍，孤立無援。她的工作表現被評為「需要改進，有待加強」，而在這之前，她總是能得到最優秀的評等。
一開始為懷孕的女同事打抱不平，卻遭遇一連串的職場鬥爭與性別歧視，讓她痛心寫下這篇文章，並且決定放棄他人眼中的夢幻公司：「我為我團隊中的一位母親挺身而出，卻從此走上摧毀職業生涯的道路。」。
這已經不是 Google 第一次被批「包庇事件加害者」
Google 發言人 Jenn Kaiser在《Business Insider》表示，公司有明確訂立禁止職場鬥爭的政策。為了不遺漏任何一則申訴事件，提供員工包括匿名機制 ... 等多種投訴管道，且會竭力調查所有職場鬥爭的控訴。
但這已經不是 Google 第一次傳出包庇事件加害者的案例，去年年底，前 Google 副總裁「Android 之父」Andy Rubin 傳出性騷擾的員工的醜聞，Google 高層花了 9000 萬美元（約 27 億台幣）補償金彌平風波，讓 Rubin 自行離職。
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這讓 Google 全體員工非常不滿，並且發起罷工，當時 Google 就已經做出會嚴格審查相關投訴的承諾，並會改進處理方法。此次事件顯然有悖 Google 的諾言，雖然事情的真相尚未釐清，但已經受到員工重視與外界關注，只是號稱自由多元的 Google 接二連三傳出職場醜聞，實在很難令人無法不對公司文化產生質疑。
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