日劇《我要準時下班》中，女主角東山結衣是一個 30 出頭的單身職業女性，沒有什麼冠冕堂皇的野心，每天最期待的就是準時下班，趕上附近小店的 Happy Hour，喝杯冰啤酒，吃最愛的小籠包。她在那裡遇上了兩個中年上班族，他們看東山結衣這樣「看得開」，也不禁感嘆現在工作態度和以前不一樣了，「我們在你這歲數的時候，上面總對我們說多幹點活，要拼命做，然後我們就拼命幹活，從沒想過要準時下班什麼的，勤勤懇懇。」
東山結依舉起啤酒笑說，「然後泡沫經濟就崩盤了是吧。」
明明不愛工作文化，卻在無形中被洗腦？
短短一分鐘的對話，卻把這個世代的工作態度說到了心坎裡。現在時代和以前不一樣了，很少人能期待公司會養到你退休，更無法確定現在熱門的產業，會不會等你到中年以後就走下坡，到那個時候該怎麼辦呢？人生真的不能只是工作而已吧？
我身邊有些朋友，有幸待在思想前端的公司，很少需要加班，請假也不會被給臉色看。但有些人卻依舊卡在傳統思維的公司，明明工作完成了，卻礙於「公司文化」而不敢準時離開，就連下班後都得時時待命。屬於後者的朋友，常常是想要改變，卻又覺得社會就是這樣，眼前也沒更好選擇，只能先咬著牙硬幹下去。但從另一方面來看，他們很可能是長期待在一個環境，無形中被上司老闆的思維操縱洗腦，導致他們在不對的工作上，耗費了太多的時間與心力。
以下幾句話，是這樣的上司老闆常掛在嘴邊的，不妨多替自己留點心：
「我們是一個大家庭。」
有的老闆喜歡強調團隊是個「大家庭」。但我們的爸媽並不會因為說錯話就冷凍我們，不會因為業績不好就把你踢出家門，簡而言之，公司與家庭，絕對是不一樣的東西。
自認公司是一個大家庭，容易在無形中產生不切實際的「期待」，自願攬上多餘的責任，超時工作還覺得是在「貢獻」。這樣的人，常在事情走下坡時，更容易覺得被背叛、被傷害，無法用理性去看待冷冰冰的職場現實。
「我需要隨時找到人。」
工作難免會出現一些突發狀況，這種時候能幫助公司解決危機的人，通常都能贏得上面的信任。這類狀況偶爾發生還可以接受，但若變成常態性的待命文化，就必須要小心。
當主管拋下「我需要隨時找到人。」這句話時，有的人會把它當一種肯定，覺得自己是被交付重責大任，但很多時候，這很可能只是要你超時無償工作的不合理要求。再說，一個人的精神心力有限，工時太長只會降低整體效率，只會是一種雙輸的局面。
「那不是我的問題。」
有人說，好的管理者不會把所有責任都攬到自己身上，他的職責是分派對的事情給對的人做。我想這並沒有錯，但我也曾遇過一種上司，遇到問題時竟然只丟了一句「那不是我的問題」就離開，讓團隊整個傻眼。許多人都是職場多年的老鳥，很多事情一定是真的走到了瓶頸、需要上級的指示才會開口去問，要是被冷冷給出這句話，不僅讓人懷疑自己、為了「補償」而加倍工作，更會讓人覺得主管不在同一艘船上，動搖向心力。
「我們一直都是這樣做的。」
許多思想保守、不願改變、不知道怎麼改變的上級，常常會把這句話掛在嘴邊。你可能有很好的點子，但要麼不被看見，要麼就是被敷衍，時間一久，有的人慢慢被公司內化，做事情變得越來越呆版單調，變成一個指令一個動作的小螺絲釘，嘴上抱怨，心裡卻永遠厭世怠惰。有的人卻及早警醒，趕緊離開，因為在這樣的地方耗費青春，風險實在太大。
「你不同意嗎？」
這句話是標準的 Passive Aggressive，上級問下級「你不同意嗎？」，誰真的敢頂撞上去說「不同意」？上司若真心想問員工意見，而不是只是假裝開明，可以有很多其他的問法，例如：「你們覺得呢？」就是一例。
這些話雖然看似普通，在很多情境與公司文化下，卻是上級「操縱」下級的一種對話方法。他們不在乎你是誰，只在乎你是否能把事情做好，你離職了，他們隨時能找新的人替補。
如《我要準時下班》名言：「沒有一份工作，偉大到需要你貢獻你整個人生，好好享受人生，去接觸各式各樣的人、開闊你的視野，唯有這樣不斷累積，才能把工作做好。」這個年代，公司與員工如果能有互相壯大、互相滋養的關係最好，聽到這些「陷阱話」，記得告訴自己要優雅跳過，別在無形中被洗了腦，在不對的職位耗費了太多時光。
Photos via : 《我要準時下班》
Cover via :《我要準時下班》
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