過去還是青澀的80後90後世代們，現在也都漸漸出社會，成為職場的生力軍，但這個年輕世代的人們，總是被老一輩的人冠上「草莓族」或是「廢青」的稱號，認為他們不負責任、抗壓性低。而在最近的日劇《無法成為野獸的我們》中，也能看到日本年輕世代在職場的各種表現，雖然也有負責任、識大體的人，但逃避職責、得過且過的也是大有人在，在日本，他們將這群年輕人稱做 – 「寬鬆世代」。
寬鬆世代
2002年日本開始實施新的教育課綱，將過往被批評是「填鴨式」的高壓教育，轉變為寬鬆教育（ゆとり教育）政策，希望透過縮簡學習量及上課時間，並培養思考力及創意，讓學生過得更充實，比方「不公佈考試排名」、「圓周率用 3 計算就好」都是當中的政策。
但是，原本為了改善惡性競爭、霸凌、輟學的寬鬆教育，卻導致了學生們的計算能力、讀解力比以往下降，因此，在1987 年4月至2004年3月出生，接受寬鬆教育的這一代們，也就被稱為寬鬆世代。
因為受到不同的教育，他們進入職場之後，就像是出現一群未知生物，與老一輩的人紛紛出現各種想法的衝突，「所以說寬鬆世代就是不行啊」、「你們這群寬鬆世代不可靠」等罵聲開始出現，寬鬆時代變成了一種不負責任、缺乏抗壓性、不求上進的代名詞，但實際上眞的如此嗎？其實，在一連串看似不合常規的行為背後，有著他們難以訴說的苦衷。
不加班就是不負責任？
老一輩：工作至上，為公司鞠躬盡瘁
VS
寬鬆世代：健康至上，該休息就是要休息
日本職場的高壓及封閉性早就不是新聞，曾有人開玩笑的說，求職前最好在晚上經過公司，看哪一家的燈都不關最好就不要去，雖然是玩笑話，但也反應了日本社會扭曲的加班文化，有些公司不止每個人都在拼誰最晚走，甚至也有直接在辦公室過夜的，對於老一輩的人來說是常態，但寬鬆世代們可就不領情了，時間到了，自然就打卡下班。
老一輩的人會覺得寬鬆世代準時下班是不重視工作的表現，過去他們可能用加班來拼績效、拼機會，公司是養活他們的存在，自己當然也要付出全心全力奉獻，但在寬鬆世代的眼裡，「過勞死」、「泡沫經濟」等現象，讓他們覺得公司不一定是長久的保證，為了工作賠上健康太不划算，加班可以，適可為止就好。
應酬一定要每個人都參加？
老一輩：應酬是文化，也是工作不可或缺的一環
VS
寬鬆世代：注重個人自我，下班後我有我自己的生活
對許多日本上班族來說，下班後跟客戶或同事大家到居酒屋喝一杯，不僅聯絡彼此感情，也能促成業務上的往來，但有時候就變成了一種不得不去的人情壓力。而寬鬆世代就比較個人主義至上，覺得下班後就是我的生活，我自由選擇要不要去，許多不愛參加應酬的人都表示：「去了還是在聊公事，不然就是要替上司倒酒張羅，根本算是在加班，一點都不能放鬆，乾脆就拒絕了」。
抗壓性低被罵一下就想離職？
老一輩：教育新人是為了讓他們成長
VS
寬鬆世代：人際上的不適應也可能表示自己跟公司的不合
而寬鬆世代最被上一輩詬病的就是抗壓性低，只要被稍微嚴厲的指責，可能隔天就不想上班了，讓他們覺得太過脆弱，抗不起責任。另一邊，寬鬆世代的人則覺得老一輩的方式太過情緒化，有時候明明好好講就可以的事情，卻要加上「連這個都不會嗎？」、「到底還要我教幾次」等讓人洩氣的說詞，就算再有幹勁也會被消磨殆盡，最後乾脆考慮離職。
過去經歷過打罵教育的老一輩，可能早已十分習慣這樣的方式，但這對受到寬鬆教育的年輕一代來說卻是嚴厲的批判，加上正處於泡沫經濟後及就業冰河化的時代，讓他們對未來更為悲觀，活在當下、過得快樂變成人生追求的目標，也因此如果在職場不適應，他們採取的方式可能不是直接突破，而是尋求另一個方向解決，但在老一輩眼裡可能就是逃避、不負責任的表現，其實雙方都沒有對錯，其實說穿了就是世代差異而已。
「寬鬆世代」的未來
而日本政府在實行寬鬆教育之後，發現到產生許多問題，便又修改教育方針，在2009年後開始導入「脫寬鬆教育」，增加上課時數及更動課綱，但此舉卻引起寬鬆世代年輕人的怒吼：「是把我們當實驗白老鼠嗎？所以我們是失敗作品嗎？」
2016年的日劇《寬鬆世代又怎樣》中道出了寬鬆世代的心聲：「我們在出了社會之後，受到上一代人的全面性找碴，說我們沒有競爭意識、沒有危機感、無法應對意外狀況。國家擅自告訴我們周六不用上課，把教科書變薄，然後把考試成績下降的我們當成廢物對待。 」打壓年輕一代似乎成了老一輩的專長，不過，把社會及年輕人變成這樣的，不正是他們嗎？
雖然寬鬆世代被套上許多負面的形容詞，但其實這一代卻是更有創意、、更有開創性、更了解自己想要什麼的一代，僅管現在承受許多罵聲，但或許再過十年，他們就會用打造的心血結晶讓老一輩的人改變成見。
Cover/ Photos : 《ゆとりですがなにか》
Cover Art Design: Alice
