無論你是否已經在職場工作多年，或是剛投入就業市場的初心者，相信都多多少少已經有一些工作面試的經驗。然而大部份的人或許都能在前半段的應答過程裡能侃侃而談，但面對雇主在最後提問：你對這份工作還有什麼疑問嗎？我們或許都難以在短時間內精準提出很好的問題，但這可能影響雇主判斷你對於該職務的積極度！
這裡有幾個業界人資建議面試時可以提出的回饋，不僅能有效打動你未來可能的合作夥伴，也能幫助你獲得對這份工作有用的見解。
#「想請您說明：
公司如何評估這個職位工作成效的優劣？」
這個問題間接說明了你渴望了解這項工作的關鍵：完成做好這份職務，能為公司帶來什麼好處？是提升品牌形象、還是提供更多與客戶聯繫的機會？而為了能讓主管對於我的表現而滿意，我該怎麼做呢？
或許你會認為：這些提問其實在人力銀行的工作條件中，已經有相當的描述可以提供足夠資訊。然而進入到與人合作的工作場合，往往實際狀況會與文字說明的職位描述有所出入：你可能會發現，這項工作的招聘人才需求需要十項左右的能力職責，但實際定義這個職位的成功與否，卻只取決於其中兩項。
若能在對談中掌握這項關鍵資訊，也有助於你評估自身條件是否能勝任這個位置。
#「想請您分享以前在這個職務工作的人，
是哪些特質使他們的表現脫穎而出呢？」
資深人資分享：這個提問是他所有的面試經歷裡，最令人印象深刻的問題。
因為它非常關鍵的傳達，關於你想要主動了解企業招聘的核心的企圖：要找到能符合職務條件的人其實不難，但能勝任這份工作、並能與企業的目標共同前進，會是他們更希望能找到的合作夥伴。不僅認真負責，更能跳脫出職務本身的框架，盡可能的發揮己身的才能，會是讓HR非常驚艷的候選特質。
此外，若面試官能如實且精準的回應這個問題，絕對有幫助讓你深入地了解你需要具備的工作態度—無論答案如何，你都可以在投入該企業前，思考你是否可以做到這一點。
#「請問大概多久後能收到這次面試的結果呢？」
這是一個非常基本的後續提問，但非常有效。這個提問的好處除了讓面試官能夠接獲到你的積極度，同時也能解決你接下來可能遇到困境。求職絕對不會只面試單一企業，在等待與重複嘗試的過程裡，你絕對需要一個對方回覆的deadline，在時間點前後，你可以合理的發信主動出擊，詢問二次面試的可能。無論結果如何，都能幫助你在特定的時間點能調適心情、放下你的過分期待。如果你知道你不可能在兩週、或一個月內收到回覆，那麼評估自身狀況先做打算，都絕對有助於維持待業的生活品質。
#詢問你真正關心的問題！
有時候，人們積極在面試最後提問，只是想要有機會在面試官前留下良好的印象（看起來更聰明、更有求職企圖心等等），而不是透過這些問題，讓自己有額外的資訊能夠判斷眼前的工作是否適合自己。千萬要記得—面試是雙向評估，要找到對的工作，你其實應該要和企業平起平坐，多問問自己可能顧慮的工作狀態，免於需要惡性循環的經歷重複找工作的掙扎和不穩定中。
所以建議你在面試之前，花一些時間做功課，事先了解面試企業的文化和業借現況：想像每天去工作時，在滿意薪水條件、上班通勤之外，最重要的是什麼？也許你最關心的是在下班後，不希望工作的訊息或電話打擾你的休息時間，又或者你聽說過有關該職位薪資浮動的傳言。在思考自己是否真的想要這份工作之前，拿張紙把你想問的問題列下來吧！
四處投履歷求職，常常把自己的態度壓得很低，而忘記企業也是需要人才協力經營才開缺、其實是兩方互相需求的平等狀態。雖然現在一般的面試流程會是企業評估主導，但當受試者的你有機會能夠表態，千萬不要怕會影響個人第一印象的優劣，而喪失了解工作職務的可能：多一個提問了解，都有助於你導向更適合自己的工作，進而換來更理想的生活狀態。
Photos via : 《Up in the Air》
Cover via : 《Up in the Air》
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