無論是剛踏出校門的新鮮人還是經驗豐富的轉職人，面試都是一堂困難的課題，到底要如何在一場30分鐘的面試中贏得別人的好感呢？ 根據lifehack的介紹，心理學家建議要把握第一印象在面試的重要性，以下有幾個求職者容易忽略的面試技巧，只要適當掌握好，將幫助你在未來的老闆心中，留下一個難忘的好印象。
1.
掌握「thin slicing 」原則
在面試的開始，你就必須掌握「thin slicing 薄片擷取」原則，也就是在有限的訊息中，整合並且做出快速判斷、決策的能力。你要能夠敏感的判斷面試者喜歡或是不喜歡什麼特質，再將自己的優點與這些訊息作結合，多多展現對方想聽到的「優點」，許多人都容易缺乏掌握讓人留下良好第一印象的關鍵，這也許是你總是接不到複試與錄取電話的原因。
2.
不需要當最聰明的那位面試者
許多面試者以為表現機智與聰明的一面是關鍵，但卻容易弄巧成拙，反成為一種缺點。根據心理學家的建議，認為面試者所需要的是讓人感到溫暖的特質，與能夠解決事情的能力。
Harvard Business School 的教授Amy Cuddy則認為「你能被信任嗎？」、「你能受到尊重嗎？」，這兩個關鍵也是被納入考量的要素。能力當然很重要，但唯有建立信任感後，未來的老闆才會進一步對你進行評估。
3.
率先找到共通點
在面試前，做好功課可是很重要，但許多人卻往往忽略了這點的重要。透過Google、LinkedInˇ與公司網站都能率先了解到老闆的背景資訊與個人生活，當你巧妙的分享對面試官的認識與了解，會讓對方產生一種被尊重與重視的感受，假設對方特別喜歡某個球隊，就多和他聊聊吧！利用共同的喜好去建立快速的話題與人際關係，將會加深對你的好印象。
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4.
面試前，利用「S.H.E」肢體語言建立好印象
在正式面試談話前，先將肢體語言的魔力發揮到最高，利用S.H.E( Smile, Handshake, and Eye contact) 微笑、握手、眼神交流建立好印象。
這裡說的微笑是發自內心的善意微笑，要讓人感受到很真誠。握手則是必須讓人感到溫暖與熱烈，但不要過度用力。眼神則是給予堅定不飄移的目光接觸。這三個連環動作，將讓人感到你十分有禮貌，立即在第一印象加分。
5.
化弱為強的回答
許多老闆喜愛問一個問題：「你覺得你的弱點是什麼？」，你可能會回答一些包裝過的美好答案，像是：「我很有自己的想法，但是特別尊重團隊間一起討論的合作」。其實許多老闆問這個問題的用意，是想知道你是否具備改善自己缺點的能力，而不是想要得到一個官方的回答。因為沒有人是完美的，但通過這個問題，能夠讓他們選到心中那位誠實、有自覺與願意改進的人。
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