剛進一家公司時，對於福利的要求大多只注重在薪水或年假的多寡，不太可能過於奢求，更不用說旅遊津貼了，有時候連特休假能不能請假成功都是一種艱難的挑戰。畢竟，在這多變的世代能保持的固定的收入就已經很感激了。
Pay For Your Vacation
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不過在美國，卻有一家軟體公司《Basecamp》提供的福利制度會羨煞所有上班族的眼光。除了基本的育嬰假、醫療保健計畫和特休假之外，還提供每個月US$100居家按摩費用、US$100新鮮產品，且每三年就有永久特休假。這些都還不稀奇，最棒的是每年還提供你US$5000的超高額度假基金。
CEO Jason Fried提到「會擁有這麼好福利的原因其實很簡單，Basecamp的規模大約只有50名員工，且公司是自籌資金，沒有董事會成員。」
設下這項制度，不外乎Fried也希望員工能夠獲得生活與工作的平衡，不要一直埋首在工作當中。目前，超過60%的員工都已經工作超過3~4年以上，Fried 的目標是用好的制度留住人才，與其要大家整日在高壓無法好好休息的環境下做事、對公司心生厭倦並離職，不如鼓勵充分休息，用更好的態度與生產力面對工作。
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