「你還有什麼問題想要問嗎？」
面試到最後，面試官常常會拋出這樣一個問題，想必大家應該不陌生吧？但請千萬不要大意以為對方只是在作臨別前的客套，短短的一句問題，其實背後卻極具目的性。
別再天真地拿「公司會提供職員培訓嗎？」、「可以跟我講講薪資福利制度和休假安排嗎？」這種會被大扣分的問題來回應，最後的提問時間，面試官實際上是在試探你最關心什麼，會為哪些因素影響對公司的奉獻，並且也是想要給你一個加分的機會。
那麼究竟怎樣才能通過問題來顯現出你的與眾不同和遠見，好讓面試官眼前一亮？感興趣的朋友快來和我們一起偷師吧。
1. 您當初為什麼會加入這家公司？是什麼因素讓您願意繼續為這裡效力？
向身處其中的員工打探，是了解公司的前景和氛圍最好的辦法之一，不僅能夠給自己一個參考，還能顯示出你有考慮到長遠的未來，會去思考這裡是否存在發展機會，而不只是單純找份工作糊口而已。
2. 這個職位的理想人選，公司期待他具備哪些特質和經歷呢？
這樣的一個問題不僅能夠讓面試官感受到你對職位的重視，並且有對自己是否能夠符合公司要求進行思考，還能夠讓你更直觀地了解到公司是在尋找怎樣的人來幫助發展，
3. 可以跟我介紹一下貴公司的企業文化嗎？
企業文化是很多求職者在尋找工作時最常忽略掉的信息，但它實際上卻決定了你未來的職場人生是否能夠為你帶來滿足感和幸福感。對這樣一個方面來進行了解，會給面試官帶來你很看重辦公室人際互動的印象，亦暗示你屬於Team Player類型，注重團隊合作精神，期待和諧融洽的工作氛圍。
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4. 可以告訴我這個職位最大的挑戰是什麼嗎？
偶爾在求職的時候也會遇到這樣的情況。
職位描述輕描淡寫，工資福利不錯，結果加入其中才發現為公司的付出和自己的薪酬完全不成正比。以市場推廣這樣的職位為例，原以為是進行正常的推廣任務，但入職之後你會發現公司其實是需要你加班加點把產品或項目計劃拯救於水深火熱，好讓公司起死回生。
小編的一位朋友就是這種情況，拿著普通Marketing職員的薪水，卻充當著Fixer的角色，不到半年時間便已經多了些許白髮。如果大家不希望走到這樣為時已晚的一步才來後悔，不妨在面試的時候就提出這樣的問題，到底公司真正需要你達成怎樣的成績，以及這份工作會有著怎樣的阻礙，就算對方不明說，至少心裡也會有個大概。
5. 公司是否鼓勵在職進修？對於這個職位，公司會希望員工能夠在進修時增加哪方面的技能？
對於參加了工作仍然打算繼續進修為自己增值的員工，老闆從來都是喜聞樂見的，如果你確實有這樣的打算，不妨通過這樣的問題來表達你的計劃和意願，顯示出你的奮發向上。至於後面的問題，則是針對公司的需求來提問的，暗示你的在職進修並不僅是為了讓履歷看起來更光彩，還考慮到了公司的需求和發展。
Cover via: stocksy.com
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