想到得到夢想中的工作？你準備好了嗎？ – [ Irene’s Here and Now 專欄 ]

以下幾個問題，在面試前你可以問問自己

事前準備很重要！你知道誰是你的面試官嗎？

在接到面試邀請後，確認時間地點，這是必須的想必大家都知道，但是有一點很重要，大部份人會忽略「面試官是誰？」

通常面試會有一個人力資源以及部門主管。在我得知是誰後，我一定會上 Linkedin 有些甚至有個人部落格像是Medium或是Twitter, Tumblr, Pinterest 或是電子名片像是 About me了解面試官的背景，如果對方是產業裡知名的人，甚至還有Youtube過去採訪的影片，可以更清楚知道面試官講話的方式。像是過去所學以及過去在哪工作，跟在這家公司工作的情況，以及他給人的推薦或是別人給他的推薦。裡面都會強調一些工作以及個人的特質，有助於瞭解對方。

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面試之前，你確實了解公司了嗎？

再來就是面試內容的準備，首先瞭解公司是必須的，所以一定要上網站去看清楚公司的產品跟服務。此外，還可以網路搜尋相關資料。像是科技公司我會推薦 Tech Crunch 可以了解成立過程跟時間表，以及投資的公司。如果想了解公司薪資水準，以及之前的或現任的員工怎麼評價這家公司的，是否符合自己的期待，當然社交媒體絕對不能錯過，Linkedin, Facebook, Twitter, 可以看到公司如何經營以及行銷，以及公司相關資訊跟貼文。

強調個性技能

對於畢業沒多久以及剛工作沒有多少年的職場新鮮人，通常面試內容注重技能更剩經驗，所以與其編織更多的經驗，不如多強調自己的技能，如何跟這份工作作結合，以及能提供給公司什麼，就算是經驗不夠多的狀況下。每個工作各有不同需求，有些細節導向或是需要耐心，譬如說客戶管理，有些是目標導向，像是業務或市場發展。有些重執行力，有些重溝通像是專案經理，產品經理。如果是資料處理分析的職位，那麼分析力就相對重要， 如果能夠從過去經驗舉例，並且佐證自己所說， 就會是能否被錄取的重點。

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提問時間一定要提問題

我在面試碰過像 Case study，或是被問一些不着邊際的問題，像是養狗的人有多少，其實碰到這類題目，不需要慌張，面試官是要考你分析能力跟臨場反應。

我覺得這點在競爭激烈的職位上，是最最最重要的一點。面試前一定要準備至少三個問題提問？如果在準備過程中發現完全想不到有什麼問題可以問，那麼，被錄取機會可能很渺茫？不過要提哪些問題呢？要看職位跟產業的不同，譬如說如果是上市公司，可以研究一下它們的報表。如果能夠提出像是為什麼他們的淨利這麼低？為什麼花了這麼多資源在併購？如果對方是新創？問一下未來三到六個月，他們希望你可以幫助到公司什麼？KPI怎麼設？公司文化？領導文化？以及未來的公司走向計畫，這些也可以讓你更理解這間公司適不適合你？

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面試結束也很重要！不要忘記不管對方錄取不錄取都要問一下回饋

面試結束後我一定會表達自己很開心能夠有機會來面試，不管有上沒上都是很好地學習，以及問清楚何時可以得到下一步通知。如果沒上，千萬要記得問為什麼？以方便下次作改進。有時候不是你表現不好，而是你的特質個性或過去經驗不適合，所以沒有上不要太氣餒。

曾經在面試一個倫敦的工作，做了兩次面試，覺得得到這份工作機會很高，因為在一開始，人力資源主管就說了，這份工作重的並非工作經驗，我在面試也表現得很穩，但是為何最後沒上，因為他們最後仍然選了資深的，當然我可以理解在歐洲就業壯況不是那麼好的情況下，尤其是倫敦競爭極其激烈，所以 Junior 位置選了 senior。不過在正常的就業市場下，公司仍然該提供給 Junior 或是畢業生一個機會。

最後，一個心態上小提醒，在確定開始工作前，不管覺得面試表現多好，都要平常心面對，繼續尋找工作跟投履歷，以免信心滿滿，但最後沒有上，反而會沒有動力再找下去。

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