忘記在職位申請郵件裡附件自己的簡歷、發錯了簡歷的版本，還有出現拼寫錯誤之類的問題，我們在投簡歷的時候很容易犯下，但卻也很容易察覺到。然而在遞交申請的階段，會導致你直接被HR看都不看就淘汰掉的原因可絕不只有這些，有的陷阱很多求職者甚至會誤認為是增加面試機會的好辦法，一試再試。為什麼投了那麼多簡歷出去卻總是沒什麼回應呢？快來看看你有沒有犯了下面這些錯誤吧。
1. 目標模糊，海投簡歷
這是很多求職者都會犯下的錯誤，為了能夠盡早找到工作，會對自己的目標沒有一個很明確的定位，廣投簡歷，以為到處撒網會比較能夠收穫面試機會。
但事實上，真正能夠讓HR一眼相中的簡歷，除了符合公司的用人要求之外，還需要懂得根據公司和職位進行針對性的修改，海投簡歷的人不可能有這樣的閒情和心思，因此對於閱人無數的HR來說，一眼就能看穿，知道你其實只是抱著「說不定會被選中」的僥倖心理，而且有批量發簡歷的壞習慣。
2. 申請同一公司的多個職位
當特別喜歡某公司的時候，有的求職者會選擇投同一個公司發佈的多個職位，然而，這樣的做法卻會帶來非常不好的印象，HR的第一感覺就是你不知道自己想要什麼，或者是只要有工作，無論是什麼你都願意，又或者是你沒有贏得這些工作的把握，所以用多投來增加機會。
3. 沒有充分的準備，一見合適就申請
有的人一聽說喜歡的公司發佈了工作機會，便立刻以最快速度發送去簡歷，希望對方能夠感受到你的積極與熱情，以此換來好印象，但你知道嗎？在某些公司，HR是會將開放職位後第一個小時收到的簡歷直接丟到垃圾桶的。為什麼？因為要速度，那麼十有八九在質量上有所缺失，前面就要提到，一份出色的簡歷會感覺企業的文化、目標，以及職位的要求、工作內容來進行修改，調整後還需要反復核對檢查錯漏，而且最好聯繫到這間公司裡的員工預先打聽了解，如今那麼急著搶在別人之前遞交簡歷，你真的有在簡歷上下功夫嗎？
千萬不要以為簡歷只是申請書，面試的才是決定你是否獲得工作機會的關鍵，其實從你提交簡歷的一刻起，面試就已經開始了。
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4. 自作主張讓別人代為打聽工作空缺
如果你能夠幸運地認識到心儀公司裡的員工，那麼不妨把握機會向他們打聽一下在那裡工作的建議，加深你對這家公司的背景了解，但千萬不要自作主張把自己的簡歷丟給別人，讓他人代勞去看看公司有沒有合適你的職位。
一個公司不大可能剛好有完全適合你的職位空缺，而別人也不可能一直幫你去打聽留意，畢竟這不是別人的責任，所以，除非真的很熟，對方願意幫你留意招聘情況，否則還是自己上公司網站了解，根據你向他們打探到的消息來修改好簡歷再親自申請比較好。
5. 申請超出自己能力範圍的工作
把目標定高一點從來都不是壞事，申請一份略微超出自己能力的工作也是一種挑戰，只要做好了充分的準備，加一點點的幸運，獲得面試機會並不是不可能的，而且也許我們要比自己想象中來得出色呢。但請一定要分清楚，這裡說的是超出一點點，而不是完全不同等級的那種超出很多，例如你只有3年經驗卻打算去申請管理層的職位，或者是你從來沒有任何管理經驗卻想要去做10人團隊的主管等等。
很多人會以為自己的熱情、好學、任勞任怨，還有出色的簡歷可以彌補自己在經驗上的缺失，但HR是絕對不會這樣想的。
H/T : The Muse
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