面試接近尾聲的時候，面試官通常都會問這樣一個問題：「你還有沒有什麼想問我呢？」。千萬不要以為這只是出於禮貌的一句，把主動權丟回給求職者的這個動作其實也是考察檢驗的一環，如果沒有「問」好這一題分分鐘會導致失去了工作機會哦。
其實面試官問這一題，真正的目的是想要藉此來看看應聘者是否有主動發問的能力，懂不懂得借這個機會來了解公司的背景文化，以及所應聘的職位在工作上實際會遇到的問題。他們期待你問出和工作有關的實際問題，而不僅僅是年假天數、年終獎金、福利措施、是否有培訓、上下班時間。
到現在還不太清楚到底怎樣才能漂亮地發問嗎？那麼各位不妨記一下下面這些個問題吧。
1. 請問可以分享一下您進入這家公司工作的感受與體驗嗎？
有科學資料顯示，在腦部掃描的觀察下發現，人們談論自己的時候，大腦主導愉悅感的部分會被觸發，繼而產生出快樂的感覺，因此在你發文讓面試官談自己的經歷時，很可能會讓他們不知不覺地將與你的面談定義成愉快。而且，他們給出的答案也會讓你能夠一窺在這家公司工作會是怎樣一種體驗。
除了標題的問法之外，下面這兩種也能夠達到這樣的效果：
- 在這家公司工作，哪方面是你最為滿意的呢？
- 是什麼讓你在這家公司效力了那麼久仍然堅定不移呢？
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2. 請問我應聘的這個位置為何會空缺出來呢？
也許這個職位是新創立的，也許上一任被調任、升遷，或者是去了別的公司。這樣的問題可以讓你對這個位置的升遷發展有更好的了解。如果上一任仍然在同一家公司，只不過是換了個職位，那麼說明這個職位是可以在公司裡成長的，也具有機動性。如果前任跳槽了，那麼有可能是這個職位晉升的空間不大，不符合他的期待，因此選擇離開。
但是如果你應聘的職位是新創的，那麼壓力可能會比較大一些，基本是你一入職就要立即快馬加鞭地開展重要工作，而且公司裡不一定會有很好的指引或者是懂行的前輩能夠幫忙。
3. 請問我應聘的職位所在的團隊目前正面臨著怎樣的問題和挑戰？另外，貴公司對這個職務有怎樣的期待呢？
這樣的問題能夠表現出你對這份工作的認真熱切，懂得借這個發問的機會來了解與這個職位最切身的問題。面試官的回答可以幫助你更好地定位這個職位，讓你搞清楚所在團隊現在處於怎樣一種環境，需要擁有怎樣技術能力的人，而你也會立刻明白自己是否他們在尋找的人選。
4. 在剛入職的兩三個月裡，公司更希望獲得這個職位的新人能夠把工作重點放在哪個方面呢？
這樣發問不僅能夠讓面試官說出對這個職位的新人有何期待，還能了解公司希望你在加入後能夠完成怎樣的目標，給團隊帶來怎樣的新支持。另外也會表現出你對做好這份工作的熱情，而對方給出的答案也會讓你更清楚這家公司、這個職位是否適合你。
如果你決定加入，而且被聘請，那麼面試官的回答將幫助你盡快做好工作計劃，畢竟知道了目標，你才會知道該往哪個方向去追逐。
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5. 請問您會怎樣描述公司的企業文化和工作氛圍呢？
這個問題不僅能夠表現出你想要了解融入這個團隊的興趣，還可以讓你事先對這個公司的工作氛圍、辦事方式有個大概的了解，以判斷在這樣的環境工作你是否會開心，是否能長久。
6. 我之前了解到，貴公司目前正將重點轉移到了XX（或者是最近開始了新項目XX），可以跟我簡單說說嗎？
這樣的問題暗示你對公司很留意關注，而且非常感興趣盡快投入到新項目中。另外，通過面試官的介紹，你也可以摸清這家公司未來的發展方向是什麼，將來會需要擁有怎樣能力和技術的人才，並且藉此來判斷是否符合你對職業規劃的期待。
如果你在參加面試前沒能了解到這家公司的新動向，那麼可以改成詢問公司目前正在進行怎樣的項目、希望今年能夠達到怎樣的目標等等。
注意！
與面試官互動，要看情況來選擇問題，如果面試官來自人資部，並非你所應聘的部門，那麼一些關於技術上的，以及實際的職位工作內容、團隊目標等等方面的問題最好不要問，畢竟對方根本就沒辦法說清。
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