超時工作在亞洲似乎早已成為文化的一部分，在日本，許多人每天一大早就離開家門到公司上班，晚上明明已經到了下班時間卻不見半個人離開座位，不做到八點、九點好像就是不夠負責，因為長期文化加上體制的影響，近年來甚至造成國民各種身心問題，而最近政府希望透過法律改善這項問題，以期員工有充分的休息時間。寫到這讓小編不禁想到法國政府早在好幾年前就保障員工可以向公司請一整年的假做任何你想做的事，也不必擔心失去這份工作，多希望哪天亞洲的政府們也能跟進，讓員工們不要連請個假都備感壓力。
封面圖片：FLICKR, HADI
在東京，一位現年36歲，擁有學士學歷的女性Eriko Sekiguchi受訪時表示，她在一家大型貿易公司上班，一天通常工作14個小時，雖然工作年資讓她享有20天年假，去年她卻只用掉8天，其中還有6天是因為生病。她說：「沒有任何其他人有請年假。」
只有能力不足的人才會請掉所有年假？
明明有權利休假，上班族卻擔心自己請假會遭到上司及同事的異樣眼光，尤其在日本重視和諧的文化之下，每個人都太過在乎他人對自己的想法，導致明明渴望，卻無法充分休息的情況。
沒有休息的時間也為社會帶來新的問題，Sekiguchi擔心自己會因為長時間待在辦公室，缺乏機會出去認識新的人而單身一輩子。這種工作文化也讓日本的新生兒比例大幅下降，現代夫妻沒有多餘的時間照顧孩子乾脆不生，而在2014年的人口統計下，當年共有一百三十萬的人去世，出生的卻只有一百萬人，長期下來將會影響經濟體制。
超時工作導致死亡比例增加
「過勞死」聽起來好像只是我們一般開玩笑時才會用到的字，但日本政府估計每年都有大約200個人因為超時工作死於過勞引起的心臟病發或腦出血，其中還不包括因為工作而得到心病、自殺的人。
此外，在日本工作，有種根深蒂固的「自願服務精神」，因為責任制的關係也讓許多人深受其擾。許多年輕一輩的人不敢比上司早離開，不僅讓整體工作失去意義也浪費時間。
新法律規定員工必須使用假期
新的法律在1月26日時已送審，旨在確保員工有足夠的休息時間，讓工作時數更有彈性，並鼓勵家長多花時間陪伴孩童，尤其是在放暑假時。未來在日本休假將不再是選擇而是員工必須執行的義務。
