擁有拉丁裔血統的美國男子 - José Zamora自失業以來，每天早早起床瀏覽網上的招聘信息，幾乎對所有合適的崗位都提交了應聘申請，每天的簡歷投遞量達到50-100封，數量相當驚人。然而好幾個月過去了， Zamora投出的簡歷全都石沉大海，杳無音信。經過再三思考後，Zamora似乎猜出了一點端倪。
在保持簡歷中其他內容不變得情況下，他決定把名字中的“s”去掉，再重新投一遍簡歷。不出所料，將"José Zamora"變成"Joe Zamora"後僅一周的時間，面試邀請郵件就一下子如排上倒海般湧進Zamora的收件箱中。
美國自六十年代以來，種族歧視雖然有所緩和，但至今仍存在。這樣的偏見和歧視在職場中十分明顯，對許多美國非洲裔父母來說，給孩子起個黑人名字，有可能對他將來進入職場產生不利的影響。 José Zamora的故事恰恰證實了這一點。
從理論上看，網上投遞簡歷看不到真人，是無法分辨申請人的膚色的。然而，眾多應聘者卻反映事實並非如此。美國大部分雇主都會有意無意，歧視名字中帶有黑人特徵或拉丁美洲特徵的申請人。難怪美國越來越多的有色人種放棄文化傳承，選擇給孩子取個“英文”的名字，大概也是想免去這些不必要的麻煩吧。
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資料來源：huffingtonpost, buzzfeed
